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| Devenir délégué du personnel ou se syndiquer |
S'engager dans la vie sociale d'une entreprise, ça marque ! Demandez autour de vous à des collègues qui ont sauté le pas. Des compétences sont nécessaires pour négocier, persuader, communiquer... Bref, c'est l'occasion de découvrir des choses sur l'entreprise comme sur soi. Une autre façon de se former et de s'épanouir, sur le terrain...
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| S'engager dans l'entreprise |
Représentant du personnel, un vrai job ? Tout dépend de sa façon de s'engager. "C'est à double tranchant : certains s'en servent comme tremplin, d'autres aiment avant tout représenter leurs collègues. Tout dépend de la conscience de chacun. Pour moi, le seul intérêt c'est d'occuper cette fonction avec sincérité, affirme Xavière Farrer, déléguée du personnel et secrétaire du comité d'entreprise de France 5. Et ce n'est pas possible de le faire en dilettante". L'emploi du temps s'avère riche. Recueillir les revendications du personnel, communiquer avec le comité d'entreprise et avec le CHSCT (le Comité d'Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail), participation au CE (s'il y en a un), compte-rendus aux salariés... Les heures prévues par la loi pour se consacrer à ces tâches ne sont pas du luxe : 20 heures par mois pour un membre du CE, et 15 heures pour un délégué du personnel.
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| Une fonction ingrate mais passionnante |
"On voit les choses avec plus de recul lorsqu'on est membre du CE. Tout n'est pas manichéen, et on apprend la valeur du dialogue", explique Xavière Farrer. Se faire admettre comme force de proposition ne va pas de soi. "On acquiert au fur et à mesure une bonne culture générale, notamment en finances pour apprendre à maîtriser les données économiques au sein de l'entreprise... Cela demande aussi une certaine aisance dans la communication orale". Contrairement aux représentants syndiqués, qui participent aux négociations, les délégués du personnel ont avant tout fonction d'informer, la direction comme les salariés. Et le résultat est souvent ingrat : "Quand ça fonctionne bien, c'est normal, par contre peu de gens se déplacent pour entendre les compte-rendus et il faut réexpliquer les choses".
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| Se syndiquer |
Les délégués syndicaux bénéficient d'une solide statut juridique. Ainsi protégés, ils peuvent s'engager dans la vie sociale de l'entreprise. Leur tâche principale : négocier. Conseil de Denis Zuzlewski, délégué du comité et secrétaire de la section syndicale CFDT de l'entreprise Sollac à Montataire (Picardie) : "dans la mesure où la direction est correcte, il faut demander à la rencontrer dés qu'on est élu...". Mais un salarié nouvellement syndiqué est souvent vu d'un mauvais oeil. Alors, que faire ? "Il lui faut des soutiens, donc on lui conseille de monter une petite équipe pour se présenter aux élections comme pour travailler au sein du CE", explique Denis Zuzlewski. Les syndicats proposent des formations spécifiques, pour apprendre à communiquer et à négocier...
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| Avantages et inconvénients |
"Il y a un enrichissement personnel et professionnel évident, affirme Denis Zuzlewski. On apprend la gestion d'équipe, on acquiert des connaissances et une certaine autonomie". Revers de la médaille, dans la majorité des cas la carrière subit un coup de frein. Pour ne pas dire un blocage. Sans compter l'investissement en temps, qui peut empiéter sur sa vie personnelle. Et lorsqu'on reprend une vie professionnelle "normale" ? "Souvent les gens changent de boulot et de domaine. Certains continuent à militer dans des associations, ou reprennent des études dans le social".
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| Rangez votre bureau virtuel |
Videz tous les jours votre messagerie électronique de tous les mails lus et ne conservez que les plus importants. Classez-les par thème, mots-clés ou par nom de l'émetteur. Les logiciels vous offrent de grandes possibilités de classement de vos données. Profitez-en ! Créer des répertoires, dossiers, sous-dossiers pour ranger vos documents. Pour vous y retrouver, donnez des noms explicites aux fichiers que vous archiverez sur le disque dur de votre ordinateur.
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| A retenir |
La création d'un CE est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le budget qui lui est alloué, pour son fonctionnement, s'élève à 0,2% de la masse des salaires bruts de la société. En 2006, les CE ont fêté leur 60ème anniversaire.
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